如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一般來說，一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作，往往可以被外包。
       人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓(xùn)、績效考評、員工意見調(diào)查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內(nèi)容，而這里面，工作分析、招聘、培訓(xùn)、員工意見調(diào)查、福利薪酬等大多數(shù)的工作都可以外包，公司低層人員招聘需求較多，也很繁雜，這種業(yè)務(wù)可以外包；法定的福利，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、住房等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設(shè)、關(guān)系協(xié)調(diào)、激勵和留住人才之類的核心工作不能也很難外包。
       勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。發(fā)包方與承包方按照完成的工作量結(jié)算。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，一般由發(fā)包方提供場所、設(shè)備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產(chǎn)經(jīng)營，自行管理，只需按照與發(fā)包方的合同約定按時按量交差即可。勞務(wù)外包應(yīng)按照其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。勞務(wù)外包業(yè)務(wù)中，員工的工作量，與承包方的價值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價值創(chuàng)造無直接掛鉤關(guān)系。也就是說，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無異。當(dāng)然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進(jìn)項抵扣，這也與一般勞務(wù)無異。
勞務(wù)外包的小編介紹勞務(wù)外包適用哪些行業(yè)？
       金融板塊：銀行大堂引導(dǎo)員、大堂助理、掃描員、資料錄入員、操作崗、呼叫客服、保險送單員、事故現(xiàn)場勘探員、證券大廳引導(dǎo)員。
       商貿(mào)連鎖板塊：促銷員、導(dǎo)購員、營業(yè)員、設(shè)備修理崗。
       呼叫板塊：企業(yè)內(nèi)部呼叫、企業(yè)經(jīng)營呼叫。
       后勤板塊：門衛(wèi)、保潔、電工、炊事員、綠化工等。
       生產(chǎn)線板塊：生產(chǎn)車間、一線操作工人。
       通用職位：前臺、會議接待、文員、駕駛員、打字員、初級程序員。
       由于市場的變化等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復(fù)雜和難以預(yù)測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)與承包商共同面對客戶的需求并設(shè)法滿足客戶的需求。
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