勞務派遣是我國人力資源市場根據市場需求而開發的新的人力資源外包服務項目。具體地說，就是派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種形式下，派遣單位只管人不用人、被派遣單位只用人而不管人，從而達到規范勞動關系，轉移用工風險，降低用人成本的目的。它的好處在于。
1、用工方式靈活。《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣方式將有效解決這一問題。而一些制造類、信息類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式我公司就可以根據貴公司實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工等靈活用工方式。
2、降低招工費用。用工單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發布招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量，工種，技能和基本條件要求等與我公司簽訂一份協議書，所有招工事宜均由我公司辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
我公司在邯鄲市各縣市區下設招聘網點，同時，除通過人才市場、勞務市場、人才中介機構、舉辦專場招聘會、招聘網站、公司網站等傳統途徑尋找人員外，我公司也擁有合作學校，為我公司建立了有效的人才儲備庫。
3、減少人員儲備。以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常采用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務派遣機構以后，對于不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以地降低人工成本。
4、節省人工成本。由于原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種只能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用降低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5、降低管理成本。一個單位復雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會保險、生老病死等等。如果使用勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。
6、進行員工篩選。通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
我公司擁有規范化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。
7、降低社保費用。勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低于企業正式合同制職工，而且我公司安置4050下崗失業人員還可以享受相應的社保補貼等優惠政策。
8、降低爭議風險。用工單位使用勞務派遣員工，由于雙方之間不是勞動關系，所以彼此之間發生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了勞動爭議的風險。
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